Per i periodi di paga dal 1\u00b0 luglio al 31 dicembre 2023 si applica la maggiorazione
dell\u2019esonero contributivo secondo le modalit\u00e0 previste dal decreto Lavoro. L\u2019agevolazione
riguarda tutti i lavoratori, pubblici e privati, a prescindere dalla loro natura
imprenditoriale, diversi dal lavoro domestico. Nello specifico, la riduzione contributiva \u00e8 di
7 punti percentuali se la retribuzione imponibile riparametrata su base mensile non risulti
superiore a 1.923 euro e di 6 punti percentuali se la retribuzione imponibile non risulti
superiore a 2.692 euro. Per l\u2019applicazione in busta paga e visto il numero di norme e
interventi di prassi succedutesi nel tempo \u00e8 quindi necessario conoscere le regole per la
corretta applicazione. Quali sono? Se ne parler\u00e0 durante la XIV edizione del Festival del
Lavoro, organizzato dal Consiglio Nazionale dell\u2019Ordine dei Consulenti del Lavoro e dalla
sua Fondazione Studi, che si svolger\u00e0 a Bologna dal 29 giugno al 1\u00b0 luglio 2023.
Dal prossimo 1\u00b0 luglio e fino a fine anno parte il taglio di ulteriori 4 punti percentuali dei
contributi previdenziali a carico dei lavoratori previsto dall\u2019art. 39 del decreto Lavoro (D.L. n.
48\/2023).
La misura agevolativa \u00e8 stata introdotta dal legislatore allo scopo di intervenire nuovamente
sul cuneo fiscale e contributivo incrementando, per i periodi di paga dal 1\u00b0 luglio al 31
dicembre 2023, la misura dell\u2019esonero contributivo previsto dell\u2019art. 1, comma 281, della legge
n. 197\/2022 per i periodi di paga da gennaio 2023 a dicembre 2023.<\/p>\n\n\n\n
Il funzionamento dell\u2019esonero rimane ancorato all\u2019esonero sulla quota dei contributi Modalit\u00e0 applicative
A chi spetta<\/strong><\/p>\n\n\n\n
previdenziali per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore previsto in via
eccezionale per il 2022 dall\u2019art. 1, comma 121, della legge n. 234\/2021, espressamente richiamato
dalla citata disposizione della legge n. 197\/2022.
L\u2019esonero riguarda tutti i lavoratori, siano essi dipendenti di datori di lavoro pubblici che
privati, a prescindere dalla loro natura imprenditoriale, diversi dal lavoro domestico.
In quanto esonero contributivo a favore del lavoratore non si rendono applicabili le condizioni
per la fruizione delle agevolazioni in capo ai datori di lavoro previste dall\u2019art. 1, commi 1175 e
1176, della legge n. 296\/2006 e neanche quelle di cui all\u2019articolo 31 del D.Lgs. n. 150\/2015, queste
ultime peraltro riguardanti le assunzioni.
La riduzione contributiva non determina conseguenze sulle prestazioni pensionistiche del
lavoratore in quanto \u00e8 resta ferma l\u2019aliquota di computo
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La lettura delle diverse norme succedutesi merita un approfondimento anche riepilogativo in
quanto emergono alcune peculiarit\u00e0 sull\u2019applicazione dell\u2019esonero nei diversi periodi di paga
mensili del 2023.
Innanzitutto, come noto, l\u2019art. 1, comma 281, della legge n. 197\/2022 ha introdotto l\u2019esonero
contributivo in misura differente a seconda dell\u2019importo della retribuzione imponibile ai
fini previdenziali mensile dei lavoratori.
Pi\u00f9 specificamente, se l\u2019importo della retribuzione imponibile dei lavoratori, parametrata su
base mensile per tredici mensilit\u00e0, non eccede l\u2019importo mensile di 2.692 euro maggiorato, per
la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima mensilit\u00e0, la riduzione
contributiva \u00e8 di 2 punti percentuali come gi\u00e0 previsto nel secondo semestre del 2022.
Qualora la suddetta retribuzione non eccede l\u2019importo mensile di 1.923 euro, maggiorato, per la
competenza di dicembre, del rateo di tredicesima mensilit\u00e0, \u00e8 previsto l\u2019incremento di un
ulteriore punto percentuale per raggiungere, quindi, una riduzione complessiva di tre punti
percentuali.
L\u2019art. 39 del D.L. n. 48\/2023 ha disposto che, per i periodi di paga dal 1\u00b0 luglio al 31 dicembre
2023, le suddette riduzioni siano incrementate di ulteriori quattro punti, ma senza effetti sul
rateo di tredicesima mensilit\u00e0.
In definitiva, pertanto, la riduzione contributiva da applicare da luglio a dicembre 2023 \u00e8 di:
– 7 punti percentuali se la retribuzione imponibile riparametrata su base mensile non risulti
superiore a 1.923 euro, senza effetti sulla tredicesima mensilit\u00e0;
– 6 punti percentuali se la retribuzione imponibile riparametrata su base mensile non risulti
superiore a 2.692 euro, senza effetti sulla tredicesima mensilit\u00e0.
La riduzione da applicare da gennaio a giugno 2023 rimane invece di:
– 3 punti percentuali se la retribuzione imponibile riparametrata su base mensile non risulti
superiore a 1.923 euro, con effetti sulla tredicesima mensilit\u00e0;
– 2 punti percentuali se la retribuzione imponibile riparametrata su base mensile non risulti
superiore a 2.692 euro, con effetti sulla tredicesima mensilit\u00e0.
Nei periodi da gennaio a dicembre 2023, conseguentemente, la riduzione applicabile sulla
tredicesima mensilit\u00e0 \u00e8 di:
– di 3 punti percentuali se l\u2019importo non risulti superiore a 1.923 euro, ovvero se i ratei
mensili non risultino superiori a 160 euro;
– di 2 punti percentuali se l\u2019importo non risulti superiore a 2.692 euro, ovvero se i ratei
mensili non risultino superiori a 224 euro.
Massimale retributivo
Sull\u2019applicazione della riduzione, \u00e8 utile ricordare che le condizioni in ordine alla misura del
massimale retributivo operano mensilmente.
Pertanto, come ha chiarito l\u2019INPS nella circolare n. 43\/2022, se nel singolo periodo di paga
l\u2019imponibile risultasse superiore ai suddetti massimali, l\u2019esonero nel singolo mese non \u00e8
applicabile mentre se in altri periodi di paga il massimale venisse rispettato la riduzione
contributiva potr\u00e0 essere applicata.
La stessa circolare ha chiarito che i massimali vanno applicati, senza alcun riproporzionamento,
anche ai casi di rapporti di lavoro a tempo parziale.
Col messaggio n. 3499\/2022 l\u2019istituto ha, invece, puntualizzato che, nell\u2019eventualit\u00e0 di una
pluralit\u00e0 di rapporti di lavoro instaurati dal dipendente interessato, ogni datore di lavoro
dovr\u00e0 tenere conto dei massimali previsti indicati nelle distinte ed autonome denunce
contributive in quanto la norma si applica ai singoli rapporti di lavoro non rilevando invece le
complessive retribuzioni percepite dal lavoratore in relazione ai diversi rapporti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n